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Selbstevaluation der Führungskraft und MitarbeiterfeedbackFührungskräftefeedbackZahlreiche Veränderungen in Bildungseinrichtungen, unter anderem ausgelöst durch PISA und den daraufhin entstandenen Druck, wirken sich auch auf die Schulleitung aus. Der Führungsstil, die Vorstellungen und verfolgten Ideale einer Führungskraft müssen sich immer wieder neu an Schulbedingungen anpassen. Die kompetente Leitung einer Bildungseinrichtung erfordert demzufolge auch den intensiven Meinungsaustausch mit sämtlichen Mitarbeitern. Diese brauchen die Möglichkeit zum Feedback auch an großen Schulen, an denen nicht jederzeit ein persönliches Gespräch möglich ist. Das kann geschehen in Form eines regelmäßig durchgeführten Führungskräftefeedbacks. Wie gelingt es aber, ein solches zu gestalten und optimal durchzuführen? Ein Vorschlag von Christina Peters. Seitenübersicht 1 / 2  2 / 2
Fächer/Themen: Bewerten/Beurteilen, Schule, Schulentwicklung, Schulorganisation Tags: Auswertung, Bewerten und Beurteilen, Einschätzliste, Evaluation, Führungsarbeit, Führungspersonal, Rückmeldung/Feedback, Selbsteinschätzung, Dokumentieren, Erfahrungen, Fragen, Kopiervorlage, Sachinformation |
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Von heidrundispiter
Ich finde den Fragebogen für das Mitarbeiter-Feedback nicht!!! Bitte um Rückmeldung! Danke!
Von monikabommer
Liebe Nutzer, den Fragebogen erhalten Sie automatisch beim Download des Beitrags mitgeliefert. Ihre Redaktion
